Mức lương tối thiểu ở Kanagawa là bao nhiêu [Sự thay đổi trong khoảng 5 năm trở lại đây và so sánh với toàn quốc]

Mức lương tối thiểu ở tỉnh Kanagawa là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu hiện tại ở tỉnh Kanagawa là 1,012 yên một giờ (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 10 năm 2020). Có hai loại tiền lương tối thiểu là “lương tối thiểu vùng” và “lương tối thiểu đặc thù (theo ngành)”. “Mức lương tối thiểu vùng” là mức lương tối thiểu được quy định cho mỗi tỉnh và tất cả lao động không phân biệt quốc tịch, độ tuổi, nhân viên toàn thời gian hay hợp đồng, nhân viên bán thời gian, công nhân tạm thời, công việc bán thời gian, v.v. Nó được áp dụng cho người. Mặt khác, “mức lương tối thiểu cụ thể (cụ thể theo ngành)” áp dụng cho những người lao động chủ chốt trong một ngành cụ thể trong một khu vực cụ thể.

Sở Lao động tỉnh Kanagawa liệt kê bảy loại lương tối thiểu cụ thể (theo ngành), bao gồm cả Mức lương tối thiểu của ngành sản xuất ở tỉnh Kanagawa, nhưng mức lương tối thiểu cụ thể (theo ngành) cho năm thứ hai của Sắc lệnh vẫn chưa được sửa đổi. “Mức lương tối thiểu vùng” được áp dụng cho tất cả các ngành nghề.

Mức lương tối thiểu trước đó, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10, năm 2019, là 1,011 yên một giờ. Trong một năm, số tiền lương theo giờ đã tăng 0.10% tương đương khoảng 1 yên. Trong một năm, tiền lương theo giờ chỉ tăng 1 yên, nhưng so với mức lương tối thiểu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 1972, là 140 yên một giờ, thì mức tăng lương theo giờ là 872 yên trong 48 năm tốc độ tăng trưởng của nó là khoảng 622%.

Nguồn: Thông báo về mức lương tối thiểu [Phòng lương], Danh sách sửa đổi mức lương tối thiểu ở tỉnh Kanagawa [Phòng lương], Thông báo về mức lương tối thiểu cụ thể (theo ngành) [Phòng lương] | Cục lao động Kanagawa

 Những thay đổi về mức lương tối thiểu ở tỉnh Kanagawa

Chúng tôi sẽ kiểm tra những thay đổi về mức lương tối thiểu và tốc độ tăng ở tỉnh Kanagawa trong 5 năm qua. Mức lương tối thiểu hiện tại, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm thứ 2 của Reiwa, là 1,012 yên (tỷ lệ tăng 0.10%), trong khi số tiền lương theo giờ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm thứ nhất của Reiwa là 1,011 yên (tỷ lệ tăng 2.85%). Vào năm 2018 số tiền lương tối thiểu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 là 983 yên (tỷ lệ tăng 2.82%), số tiền có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 2017 là 956 yên (tỷ lệ tăng 2.80%) và số tiền có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm 2016 là 930 yên (tỷ lệ tăng 2.76%).

Chỉ tính riêng số tiền hiện tại, tốc độ tăng đã giảm xuống còn 0.10% so với trước đó, nhưng trong 4 năm từ 2016 đến năm đầu tiên của Reiwa, tốc độ tăng đã ở mức cao 2%. Có thể nói nền kinh tế của tỉnh Kanagawa đang phát triển ổn định, mặc dù không nhiều như khoảng năm 1990, khi có ảnh hưởng kéo dài của tốc độ tăng trưởng kinh tế cao vào nửa cuối những năm 1965.

 Xếp hạng mức lương tối thiểu của tất cả các quận trong tỉnh Kanagawa là gì? 

Tỉnh Kanagawa có mức lương tối thiểu cao thứ hai ở Nhật Bản sau Tokyo. Mức lương tối thiểu ở Tokyo có hiệu lực vào ngày 1 tháng 10 năm Reiwa thứ 2 là 1,013 yên, chỉ cao hơn 1 yên so với tỉnh Kanagawa. Trong số 47 tỉnh thành trên toàn quốc, chỉ Tokyo và Kanagawa có mức lương tối thiểu trên 1.000 yên / giờ.

Theo các tài liệu do Cục Thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố, tiền thuê nhà hàng tháng và tiền thuê ở tỉnh Kanagawa là 68,100 yên và ở Tokyo là 81,001 yên. Tỉnh Kanagawa có mức lương tối thiểu gần bằng Tokyo, nhưng giá thuê nhà thấp hơn đáng kể so với Tokyo. Từ điều này, có vẻ như tỉnh Kanagawa là một nơi thoải mái để sống, nơi bạn có thể sống với mức giá thuê thấp hơn Tokyo trong khi nhận được mức lương cao gần như tương đương với Tokyo.

Trên thực tế, số lượng người nước ngoài làm việc tại tỉnh Kanagawa đã tăng 3.2% tương đương 2908 người so với năm trước lên 94,489 người. Ba quốc gia có số lượng lao động cao nhất là Trung Quốc với 24,804 (26.3% tổng số), Việt Nam với 18,243 (19.3% tổng số) và Philippines với 12,276 (13.0% tổng số). Đối với tư cách lưu trú, khoảng 40% người dân sử dụng tư cách lưu trú dựa trên tư cách của họ, và có những người sử dụng tư cách cư trú trong các lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật, cũng như những người làm các hoạt động ngoài tư cách.

Trong số lao động nước ngoài ở tỉnh Kanagawa, 26.9% làm việc trong ngành công nghiệp sản xuất. Theo Cục Lao động tỉnh Kanagawa, nhiều người làm việc trong các nhà máy như thực phẩm. Ngoài ra, ngày càng có nhiều người làm việc trong ngành xây dựng, ngành bán buôn, ngành bán lẻ, chăm sóc y tế và phúc lợi. Phần lớn lao động nước ngoài làm việc trong các văn phòng dưới 30 người.

Nguồn: Số liệu thống kê Ngày hôm nay Số 152 Tình trạng nhà ở theo quận-Từ các bảng thống kê cơ bản (giá trị đã được xác nhận) về nhà ở và hộ gia đình-Hình 6 Tiền thuê và tiền thuê nhà cho thuê hàng tháng-Quận (2018) | Cục Thống kê Bộ Nội vụ và Truyền thông, Thông báo tình trạng “Tình trạng việc làm của người nước ngoài” [Bản tóm tắt] (Tính đến cuối tháng 10, năm thứ 2 của Reiwa) | Cục Lao động Kanagawa

Cách kiểm tra xem mức lương của bạn có đáp ứng mức lương tối thiểu hay không 

Dưới đây là cách kiểm tra xem mức lương bạn kiếm được khi làm việc, chẳng hạn như lương hàng ngày hoặc lương hàng tháng, có đáp ứng mức lương tối thiểu hay không.

[Phương pháp xác nhận cho hệ thống tiền lương hàng ngày]

Mức lương hàng ngày ÷ Giờ làm việc theo lịch trình mỗi ngày ≥ Mức lương tối thiểu (số tiền theo giờ)

Ví dụ, nếu mức lương hàng ngày là 10,000 yên và số giờ làm việc theo quy định mỗi ngày là 8 giờ.

10,000 yên ÷ 8 giờ = 1,250 yên

Vì mức lương tối thiểu ở tỉnh Kanagawa là 1,012 yên, nên mức lương hàng ngày trong trường hợp này có thể nói là nhiều hơn mức lương tối thiểu.

[Phương thức xác nhận cho hệ thống lương hàng tháng]

Lương hàng tháng ÷ Số giờ làm việc bình quân theo lịch trình 1 tháng ≥ mức lương tối thiểu (giờ)

Ví dụ, nếu mức lương hàng tháng là 180,000 yên và số giờ làm việc trung bình hàng tháng là 160 giờ.

180,000 yên ÷ 160 giờ = 1,125 yên

So với mức lương tối thiểu 1,012 yên ở tỉnh Kanagawa, 1,125 yên được tính là cao hơn, vì vậy có thể nói mức lương hàng tháng trong trường hợp này nhiều hơn mức lương tối thiểu.

[Phương thức xác nhận tiền lương được xác định bởi hệ thống thanh toán theo công việc hoặc hệ thống hợp đồng khác]

Chia tổng số tiền lương được tính theo hệ thống trả lương theo công việc hoặc hệ thống hợp đồng khác cho tổng số giờ làm việc, quy đổi nó thành số tiền mỗi giờ và so sánh với mức lương tối thiểu.

Ví dụ, nếu mức lương trả tùy thích là 20,000 yên và tổng số giờ làm việc là 25 giờ,

20,000 yên ÷ 25 giờ = 800 yên

So với mức lương tối thiểu 1,012 yên ở tỉnh Kanagawa, nó thấp hơn 212 yên, vì vậy có thể nói mức lương khoán trong trường hợp này thấp hơn mức lương tối thiểu.

Có luật quy định người sử dụng lao động phải trả lương cao hơn mức lương tối thiểu. Các hình phạt (tiền phạt từ 500,000 yên trở xuống) được quy định nếu không tuân thủ quy tắc này. (Luật tiền lương tối thiểu (Luật số 137 ngày 15 tháng 4 năm 1959) (Trích). Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với Văn phòng Lao động Kanagawa (điện thoại 045-211-7350). Văn phòng Lao động Kanagawa có góc tư vấn lao động nước ngoài hỗ trợ tiếng Anh, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Việt và tiếng Tagalog. Tỉnh Kanagawa là khu vực có nhiều dịch vụ cho người lao động nước ngoài và dễ dàng làm việc.

Nguồn: Làm thế nào để kiểm tra xem số tiền này có cao hơn mức lương tối thiểu hay không, hệ thống tiền lương tối thiểu là gì? Góc tư vấn người lao động nước ngoài (thuộc bộ phận giám đốc), Cục Lao động Kanagawa | Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi