神奈川县的最低工资是多少?【近年5的变迁以及和全国比较后所处的水平】

神奈川县的最低工资是多少?【近年5的变迁以及和全国比较后所处的水平】

2021-05-20

日本文化、习俗

 

 

神奈川县的最低工资是多少

神奈川县目前的最低工资为每小时1,012日元(令和2年10月1日起生效)。最低工资有两种,即“地区最低工资”和“特定(按行业)最低工资”。“地区最低工资”是按各都道府县设定的最低工资,不分国籍,年龄,全职或合同工,兼职工人,临时工,散工等雇佣形态和称呼,是适用于所有劳动人员的最低工资。 另一方面,“特定(按行业)最低工资”适用于特定地区特定行业中的核心劳动者。

 

神奈川县劳动局列出了神奈川县涂料制造最低工资等7种特定(按行业)最低工资,但令和2年的特定(按行业)最低工资尚未修改。各行业仍以“地区最低工资”为准。

 

旧版最低工资标准生效于令和元年10月1日,为每小时1,011日元。1年0.10%,这意味着每小时的工资增加了1日元。1年的时间里时薪仅增加了1日元,但与昭和47年10月1日生效的最低工资标准每小时140日元相比,48年里时薪增加了872日元。用增长率来说的话,增涨了约622%。

 

资料来源:最低工资公告[賃金室(工资标准制定室)],神奈川县最低工资金额修订一览[賃金室(工资标准制定室)],特定(按行业)最低工资公告[賃金室(工资标准制定室)] |神奈川县劳动局

 

 

神奈川县最低工资的推移

在这里笔者将会逐一确认过去5年神奈川县最低工资的推移和增长率。对比生效于令和2年10月1日的现行最低工资标准1,012日元(增长率0.10%),令和元年10月1日生效的最低工资为1,011日元(增长率2.85%),平成30年10月1日生效的最低工资为983日元(增长率2.82%),平成29年10月1日生效的最低工资为956日元(增长率2.80%),平成28年10月1日生效的最低工资为930日元(增长率2.76%)。

 

仅现行最低工资标准的增长率与上次相比降低到了0.10%,但是从平成28年到令和元年的4年里,增长率一直多过2%,虽然现行最低工资标准比不过平成2年的泡沫经济时期以及受到经济高度成长期影响的昭和40年代后半期,但是也能看出神奈川县的经济正在切实地发展。

 

 

全国都道府县的最低工资标准~神奈川县排第几位?~

神奈川县的最低工资仅次于东京,在全国排第2。令和2年10月1日生效的东京都最低工资为1,013日元,仅比神奈川县高1日元。在全国47个都道府县中,只有东京和神奈川县的最低工资每小时超过了1000日元。

 

从总务省统计局发布的资料来看,神奈川县房子的月租为68,100日元,东京为81,001日元。神奈川县的最低工资与东京几乎相同,但租金明显低于东京。由此看来,神奈川县有着较高的宜居性,可以一边以低于东京的租金生活,一边拿到与东京几乎同等水平的工资。

 

在神奈川县工作的外国人人数比上一年增加了3.2%,即2908人,总数达到了94,489人。 劳动人员人数排前3的国家分别是,中国24,804名(占总数的26.3%),越南18,243名(占总数的19.3%)和菲律宾12,276名(占总数的13.0%)。关于他们的居留资格,依据自己的身份而获得居留资格的人员约占全体的40%,除了以自己的专业和技术获取居留资格的人员以外,还有从事居留资格之外的活动的人员。

 

在神奈川县工作的外国籍劳动者中,有26.9%从事制造业。从神奈川县劳动局公布的资料来看,在食品等工厂中工作的人较多。此外,有越来越多的人从事于建筑业,批发业,零售业,医疗和福祉行业。大多数外国籍劳动者在不到30人的公司工作。

 

资料来源:统计Today 第152期各都道府县的住房状况-住宅及家庭相关的基本统计(确定值)—图6  所租房屋1个月的租金—各都道府县(2018年)|总务省统计局,“外国人雇佣状况”的申报情况[概要版](截至令和2年10月末)|神奈川县劳动局

 

 

确认自己的工资是否满足最低工资的方法

下面为您介绍如何确认您劳动所得的日薪或月薪是否满足最低工资。

 

[日薪制的确认方法]

日薪÷每天的规定工作时间≥最低工资(时薪)

例如,如果日薪为10,000日元,并且每天的规定工作时间为8个小时的话,

10,000日元÷8小时= 1250日元

神奈川县的最低工资为1,012日元,因此在这种情况下的日工资可以说满足了最低工资标准。

 

[月薪制的确认方法]

月薪÷1个月的平均规定工作时间≥最低工资(时薪)

例如,如果月薪是18万日元,平均每月规定工作时间是160个小时的话,

180,000日元÷160小时= 1,125日元

与神奈川县的最低工资1,012日元相比,计算得出的1,125日元更高,因此可以说这种情况满足了最低工资标准。

 

[计件工资制或其他合同制工资的确认方法]

将通过计件工资制或其他合同制计算出来的工资总额除以总工作小时数,以转换为时薪,然后将其与最低工资进行比较。

 

例如,计件工资金额为20,000日元,总工作时间为25小时,

20,000日元÷25小时= 800日元

与神奈川县的最低工资1,012日元相比,少了212日元,因此可以说这种情况下的计件制工资不符合最低工资标准。

 

根据法律规定,雇用工人的雇主必须支付高于最低工资标准的工资。 违反该规定的,处以(50万日元以下)的罚款(最低工资法(昭和34年4月15日法律第137号)(节选)),更多信息请咨询神奈川县劳动局(电话045-211-7350)。神奈川县劳动局设有外国人咨询角,支持英语,葡萄牙语,西班牙语,越南语和他加禄语。神奈川县提供许多面向外国籍劳动者的服务,是一个便于外国籍劳动者工作的地方。

 

资料来源:确认工资金额是否高于最低工资的方法,最低工资制度是什么?外国籍劳动人员咨询角(监督课)Foreign Worker Consultation Corner (in director department)、神奈川县劳动局|厚生劳动省

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