外国人如何在日本找到工作机会 - 正式员工篇

日本是世界上的经济大国之一，其独特的文化、完善的社会基础设施和卓越的公共安全使其成为许多外国人喜欢的移民国家。

那么，外国人如何能在日本公司就业呢？

为了在日本长期稳定地工作，被日本公司作为正式员工录用是最佳选择。

因此，本文将重点介绍外国人如何作为“正式员工”在日本公司就业，以及寻找工作机会的代表性方法和流程。

如果您是希望在日本公司担任正式员工的外国人，请参考本文。

■寻找和申请日本公司的方法1：直接寻找和申请对外国人招聘积极的日本公司

第一种方法需要持之以恒的努力和时间，但可以利用互联网自行寻找招聘外国人的日本公司，并直接申请。

例如，参考以下文章，您可以了解到积极招聘外国人的公司候选：

・对外国人招聘积极的公司排名

https://guidablejobs.jp/contents/how-to-recruit/505/

・有许多外国员工的公司排名

https://toyokeizai.net/articles/-/239496?page=4

利用这些信息访问日本公司的网站并定期监控，您可能会发现面向外国人的招聘信息，这取决于时机。

如果相关公司正在招聘外国人，它们会说明申请要求、方法和需要提交的文件等，首先请仔细阅读这些信息。

如果您符合申请要求，就提交所需文件，如简历等。

提交文件后，基于您的提交材料进行初步筛选，如果通过，则进入下一轮筛选，如在线面试等。

通过所有筛选后，您将被录用。

然而，许多外国人都在关注积极雇用外国人的公司，因此竞争非常激烈。

每家公司的职位数量通常有限，正式员工的招聘是个狭窄的大门。

个人职业发展和持续的求职活动是成功的关键。

• 获得工作签证由公司支持

在此简要说明被录用后获得工作签证的情况。

如果是有外国人招聘经验的日本公司，它们会知道需要哪种工作签证。

因此，一旦被录用，公司通常会支持并处理签证获得过程。

您需要亲自准备和提交一些文件，但大体上，按照公司的指导准备就可以获得在日本工作的签证。

然而，如果是公司首次招聘外国人，是否能提供签证支持，最好在申请或面试时确认。

■寻找和申请日本公司的方法2：利用招聘代理

如果您所在的国家有与日本公司合作的国际招聘代理，使用代理也是一种有效的方法。

招聘代理不仅会向您介绍日本的职位信息，还会根据您的简历为您和公司进行匹配，并提供面试建议等。

他们可以说是您的有力支持。

但是，仅仅因为通过代理被介绍给日本公司，并不意味着一定会被录用。

您仍然需要接受公司要求的面试等筛选，并通过这些筛选。

此外，代理介绍的职位要求通常非常高，需要相应的职务经验、能力和成就。

如果不匹配，可能难以获得介绍，这一点需要理解。

具体的使用方法和步骤因招聘代理而异，请在各个招聘代理的网站上查看详细信息。

■寻找和申请日本公司的方法3：获得特定技能签证

虽然适用行业有限，但通过获得特定技能签证（2号），注册到日本接收机构，可以由接收机构介绍日本公司，这也是一种方法。

截至2024年1月，适用行业包括护理、建筑业、农业、航空业、造船、汽车维修等，共12个行业14个领域，不适用的行业不能就业。

（出入国管理局相关页面） https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri01_00132.html

此外，获得特定技能签证需要通过日语能力测试和申请行业的实际能力测试。

虽然听起来获得签证很困难，但特定技能签证即使相关行业经验较浅，通过测试也可以获得签证，即努力可以获得较高可能性的签证。

而且，接收机构会帮您找到工作，因此就业的确定性相当高。

满足特定条件后，例如在日本工作一定期间，还可能开启获得永久居留权的途径，因此，如果不在意行业，这是一个值得推荐的方法。

■简历筛选和面试的要点

要被录用为正式员工，需要通过简历筛选和面试评审，以下是一些要点

• 简历筛选的要点

日本公司要求提交的主要文件是“简历”和“工作经历表”，特别重视的是工作经历表。

通过工作经历表详细审查申请人的工作经验、成就、业务知识和技能等。

重点是将自己参与的工作内容和成就一一简洁、清晰、无遗漏地书写。

如果表达模糊或不清楚，可能会给公司留下不良印象。

回顾自己的工作内容，多次阅读和修订工作经历表，尽最大努力提高其质量。

另外，一些公司将申请人的日语能力作为选拔标准之一，特别是需要根据情况用日语应对的工作，日语能力测试(JLPT)N2以上经常作为招聘标准。

虽然这并不是唯一的合格标准，但如果获得N2以上，可以认为选择会更多。

• 面试的要点

面试中会检查为什么申请、是否真正考虑在该公司工作的动机和热情等。

有时还要求全部用日语进行面谈。

因此，建议研究申请公司的历史、理念、产品等，并进行日语回答练习。

此外，一些公司会进行多轮面试，面试次数不同，录用过程的时间也会有所不同。

如果面试结果合格并确认录用，就按照日本公司的指示准备获得签证，在日本工作。

无论采取哪种方法，获得正式员工职位都需要克服各种障碍。

鉴于竞争激烈，不断提升自我和努力是至关重要的。

参考本文，争取在日本公司获得正式员工职位。