东京都的最低工资是多少？【近16年的变迁以及和全国比较后所处的水平】

东京都的最低工资是多少？

令和元年10月1日起，东京都的最低工资增加了28日元变为1013日元。

1013日元指的是时薪，如果是时薪以外的计算方式，请把工资金额换算为时薪后进行比较。

如果是日薪，就用日薪的金额除以每日规定的劳动时间，如果是月薪，就用月薪的金额除以每个月规定的劳动时间，然后用得出的金额与最低工资比较。

比较复杂的是劳务派遣和出差业务的最低工资标准适用。

劳务派遣适用的最低工资为被派遣地的最低工资标准。

例如，派遣公司在千叶，实际工作地在东京，那就适用东京的最低工资标准。

如果是出差，适用的是所属单位的最低工资标准。

例如，所属单位在东京都，出差地点是神奈川，则适用东京都的最低工资标准。

另外，还需注意交通补助，家庭补助，临时发放的结婚补助以及奖金，加班费，休息日出勤补助是不包含在最低工资内的。

东京都的最低工资标准适用对象当然也包括外籍员工。

外籍劳务人员在日本国内就职当然适用日本的劳动法，但也不乏一些无良业主和雇主，还是需要多加小心。

一度成为社会性问题的“技能实习生”只要在工作，也适用最低工资标准。

因此，笔者建议外籍劳动者们，为了不使自己受到不公平的待遇， 应该掌握最低工资标准，留意一下自己的工资换算成时薪是多少。

东京都最低工资的推移

接下来我们来看一下东京都最低工资是如何推移的吧。。

（参照：厚生劳动省发布的 平成14年到令和元年各地区最低工资修订情况）

东京都的最低工资在平成14年以后一直都处于全国最高水平，平成16年以后的最低工资每年都在上涨。

平成16年到令和元年的16年间增长了305日元，平均每年增长19日元。

东京都的最低工资增长率在全国来说也是非常高的，与从平成14年到令和元年只增长了186日元的全国最低水平冲绳相比，就更能体会东京的涨幅有多大了。

尤其令人瞩目的是，平成20年到22年的短3年就增长了82日元。

据说这与平成20年6月举行的推进增长潜力提升的战略圆桌会议上，就提高中小企业生产率和实现最低工资的中长期增长基本政策的达成有关。

另外，在这4年里，最低工资的平均增长额超过了25日元，这个倾向可能还会持续一段时间。

全国都道府县的最低工资～东京都是第几位？～

东京都的最低工资从平成14年开始到令和元年一直处于全国首位。

增长率也是全国首位，能够明显地感受到东京的经济集中程度。

到令和元年为止全国的最低工资超过1000日元的只有东京和神奈川，超过900日元的也只有大阪、京都、爱知、千叶和埼玉5个县。

考虑到全国的平均值为901日元，就能明白经济在一部分地区的集中化进程。

在宫城，福冈地区，即使是大城市，最低工资也只有800日元，和东京相差近200日元。

因为新冠疫情的影响，远程办公的方式逐渐普及，由于大企业将总公司搬到东京圈以外等使得经济的集中化被分散，有望促进全国工资差距的缩小。

确认工资是否符合最低标准的办法

了解最低工资标准从而掌握自己的工资水平对于所有的劳动者来说都很重要，外籍劳动者特别要注意不要受到一部分不良雇主的不公对待，确认自己的工资是否满足最低工资标准。

仔细地确认自己的工资是否满足最低标准非常重要。

只是，最低工资标准是以时薪来换算的，但大多数人的工资都是月薪。

想要确认是不是符合最低工资标准，就必须先确认自己的时薪。

月薪的最低工资计算方式如下。

1天的规定工作时间×（365天－全年休息天数）＝ 全年的工作时间

全年的工作时间　÷ 12个月 ＝ 1个月的工作时间

1个月的工作时间 × 1013日元 ＝ 1个月的最低工资金额

（例）1天工作8个小时 全年休息100天的话

1天工作8个小时 ×　（365天ー100天） ＝ 2120个小时

2012个小时 　÷　12个小时 ＝ 约177个小时

177个小时 　×　1013日元　＝　179301日元

1天工作8个小时全年休息100天的话，月薪最低金额为179301日元。

把最低月薪的金额与扣除了交通补助以及加班费等不包含在最低工资中的费用后的金额相比，就能知道自己的工资是低于还是高于最低工资了。

日薪的最低工资计算方式如下。

日薪　÷　1天的工作时间　＝　时薪金额

把算出来的时薪金额与最低工资标准相比较，就能知道您现在的工资是不是合理了。

首先从确认您的居住地的最低工资标准开始做起吧。

然后与您自己的工资相比较，看看有没有超过最低工资标准，如果确定了您的工资低于最低标准，笔者建议您到就近的都道府县的劳动局或者劳动基准监督署咨询。

特别是外籍劳动者因为语言上的问题也没法咨询，就一直拿着最低工资标准以下的工资工作。为了防止这种情况的发生，东京劳动局预先设立了外籍劳工咨询处，请您一定利用看看。