東京都的最低工資金額是多少【約16年的變遷與日本全國比較下的排行】

東京都的最低工資金額是多少？

目前東京都的最低工資自2019年10月1日起增加28日圓，現為1013日圓。

1013日圓為時薪，當獲取的薪資並非以時薪計算時，則將薪資換算為每個小時的金額來進行比較。

以日薪計算時，將一日的薪資除以一天規定的勞動時間，所得金額則為最低工資；以月薪計算時，則以一個月規定的勞動時間換算出最低工資來比較。

勞動派遣及出差作業等的最低工資的適用就較為複雜。

勞動派遣的最低工資則以要派公司所適用的最低工資為主。

例如，派遣公司位於千葉，但要派公司位於東京都時，則適用於東京都的最低工資。

出差作業等情況，則適用所屬公司的最低工資。

例如，所屬公司位於東京都，但作業場所為於神奈川時，則適用於東京都的最低工資。

另外，最低工資並不包括通勤交通津貼、家族津貼、臨時獲取的結婚津貼等，以及獎金、時間外勞動及假日勞動津貼等，請多加注意。

即使是外國人勞動者也適用東京都的最低工資。

即使是外國人勞動者，只要是在日本國內工作者皆適用勞動法，然而有部分不道德的業主及雇主時常出現不正當行為，導致問題產生，因此請多加注意。

目前成為社會問題的「技能實習生」也是只要有工作，便能保證領取最低工資。

藉此，為了避免受到不公平對待，尤其建議外國勞動者事先掌握最低工資的金額為多少，以及自己的薪資換算成時薪計算時能獲得多少金額等。

關於東京都最低工資的推移

接著來看東京都最低工資的推移吧。

（參照：厚生勞動省 2002年度至2019年度的地區別最低工資改定狀況）

自2002年以來，東京都的最低工資一直維持在日本全國最高水準，2004年以後，每年的最低工資也持續提升。

2004年至2019年，16年之間提升305日圓，平均每年增加19日圓。

以日本全國的數據來看，此最低工資的增長率非常高。沖繩的最低工資金額為日本全國最低，其2004年至2019年僅上升了186日圓，與其相比後可知東京最低工資的上升幅度非常大。

特別值得矚目的是，東京都的最低工資在2008年至2010年的3年之間就提升了82日圓。

這與2008年6月舉辦的成長力提升戰略推進圓桌會議中，就提升中小企業生產率及中長期提升最低工資的基本政策達成協議有關。

此外，在最近的4年之間，最低工資的提升平均超過25日圓，此趨勢可能還會持續一段時間。

日本全國都道府縣的最低工資～東京都的排名？～

東京都的最低工資自2002年至2019年時常位於日本全國首位。

增長率也是全國最高，此結果明確顯示出東京的經濟集中程度。

在2019年時，日本全國最低工資超過1000日圓的僅東京及神奈川，而超過900日元的也僅大阪、京都、愛知、千葉及埼玉等5府縣。

在考量到日本全國平均最低工資為901日圓時，由此可知此為經濟正持續集中於部分都道府縣的結果。

即使是宮城、福岡等地方大型都市，其最低工資也僅800日圓，與東京都相差了約200日圓。

在受到新型冠狀病毒的影響，今後可望遠端工作的人數增加，大企業的總公司轉至地方等，將集中於部分大都市圈的經濟分散，進而縮小日本全國工資的差距。

確認薪資是否有達到最低工資的方法

掌握最低工資及自己的收入對於所有勞動者來說都格外重要。尤其是，為了避免遭受到部分不道德雇主的不平等對待，外國勞動者更應確保自己的薪資是否有高於最低工資。

確認自己是否有確實領取到最低工資可是非常重要。

然而，最低工資的金額是以時薪換算規定，但大部分的人都是以月薪的方式領取薪資。

為了確認是否有領取到最低工資金額，便必須確認以時薪方式計算時能領取到多少金額。

以月薪計算最低工資金額的方式如下。

1天規定的勞動時間　×　（365天－全年休假天數）　　＝　全年的勞動時間

全年的勞動時間　÷　12個月　＝　1個月的勞動時間

1個月的勞動時間　×　1013日圓　＝　1個月的最低工資金額

（例）1天勞動8個小時 全年休假100天時

1天勞動8個小時　×　（365天ー100天）　＝　2120個小時

2120個小時　÷　12個月　＝　約177個小時

177個小時　×　1013日圓　　＝　179301日圓

當1天勞動8個小時且全年休假100天時，每個月的最低月薪為179301日圓。

將自己獲取的月薪扣除掉通勤交通津貼、時間外勞動等不包含在最低工資中的津貼後，與此最低月薪相比，藉此即可得知自己的薪資是否低於最低工資、該薪資是否異常等。

以日薪計算最低工資金額的方式如下。

日薪　÷　1天勞動時間　＝　時薪金額

將此時薪金額與最低工資相比，即可得知該薪資是否適當。

首先就從確認自己居住地區的最低工資開始吧。

接著，比較看看自己所獲取的薪資是否有超過最低工資，當薪資明顯低於最低工資時，建議前往鄰近的都道府縣勞動局或勞動基準監督署進行諮詢。

特別是，對於外國人勞動者來說，因語言問題無法進行諮詢，而一直領取低於最低工資的薪資工作，便是件非常糟糕的事情。

在此情況發生之前，東京勞動局也有設立外國人勞動者諮詢區，請試著利用該服務。