日本不同的就業型態

現在是學生且正面臨求職活動，或考慮日後是否留在日本工作嗎？相信有不少人正面臨這個問題。
在日本工作最重要的就是就業型態。
正式員工、派遣員工和計時人員等讓人一頭霧水！！本篇文章為有些困擾的您簡單介紹不同的就業型態。

「正式員工」和「非正式員工」的不同

在少子高齡化日趨嚴重的日本，努力工作的生產年齡人口在2013年時降到8000萬人次，創下32年來的新低且有繼續降低的趨勢。
相對的，近年來女性年長者重回社會工作的人數有顯著的增加。
而其中「正式員工」和「非正式員工」之間的差距越來越大已成為一個問題。
究竟「正式員工」和「非正式員工」有何差別呢？

簡單比較如下。

【正式員工】

・一般來說沒有訂定合約期間，持續雇用至退休為止。此外，工作時間為公司規定的上限(全職)。
＊勞動基準法中未定有正式名稱，故統稱為「正式員工」。

【非正式員工】

・非正式員工指正式員工之外的員工而言（派遣、簽約人員、計時、兼職等）。
・相較於正式員工，工時較短、時間彈性是其優點。
・缺點是無加薪、晉升，一般來說也沒有獎金。有既定的雇用期間，因此被解雇的風險也相當高。

如上述所說，非正式員工的工時較彈性，相對的在工作的穩定性和待遇則非常不利。

「全職」與「非全職」的不同

「正式員工」與「非正式員工」，和經常被拿來討論的「全職」與「非全職」雖不一樣，其定義依工時而有所不同。

【全職】

・上述已說明『「正式員工」與「非正式員工」的不同』，一般而言，『規定工時上限』＝1天8小時，每週40小時以上，意即一般所謂的一週工作5天的全職工作。

【非全職】

・多指兼職人員或計時人員等非正式員工，在規定的工作天數和時間裡工作的就業型態。全職員工沒有規定如每週40小時以上的既定工時。
・以業種來說，常見於醫療工作者（醫師或護理師）或補教工作（補習班老師）等。

「直接雇用」與「間接雇用」的不同

筆者自己覺得最難區分的就是「直接雇用」與「間接雇用」之間的差異。簡單的為您作下列說明。

【直接雇用】

企業錄用員工時，企業與員工且直接簽定雇用合約，由企業直接支付薪水給員工。

【間接雇用】

非與工作的企業直接簽定雇用合約，薪水等是由原本的公司支付予員工。
間接雇用的代表型態就是派遣員工。以派遣員工為例來說明，應該是最容易瞭解的。

間接雇用的關連性如上。
真的是有一點複雜呢。

【記者的話】

多種工作型態各有其優缺點。
仔細評估適合自己生活的工作環境，為自己日後在日本的生活帶來助益。