日本就业形态的区别

相信现在这个时期很多学生都奔波于找工作或者考虑是不是要在日本工作。
我认为，在日本工作的话，最最重要的是要关注就业形态。
“正社员、派遣、小时工……种类繁多的就业形态让人搞不明白啊！！”这篇文章就向抱有这类想法的您简单介绍一下。

“正社员”与“非正规社员”的区别

随着少子化与老龄化的日益加剧，截至2013年，可以在职场积极参加劳动的“生产年龄人口”时隔32年首次下降到8000多万人。按此趋势，今后也会不断减少。
与此同时，最近几年女性与老年人口在社会中积极活跃的情况有了飞跃式的成长。
这里就出现了“正社员”与“非正规社员”的差异化不断扩大的问题。
那么，“正社员”与“非正规社员”究竟有什么区别呢？

这里我们简单比较一下：

【正规社员】

·原则上没有固定年限的合同，可一直工作到退休，并且可以按照规定劳动时间的上限（全职）参加劳动
※劳动基准法上并没有规定其标准名称，此处的“正规社员”是俗称

【非正规社员】

·非正规社员指正规社员以外的人（派遣、契约社员、小时工、学生打工等）
·与正规社员相比，劳动时间短、易于调整安排是其优点
·一般来说，不容易升值加薪、基本没有奖金是其主要缺点。另外由于事先会写明服务期间，因此被解雇的风险十分高

如上所述，非正规社员拥有时间上的优势，相反地，也有在工作的稳定性和待遇问题上出于弱势的缺点。

“常勤”与“非常勤”的区别

“常勤”与“非常勤”的问题，经常和“正社员”与“非正规社员”一起出现。其实，“常勤”与“非常勤”的区别，主要是根据劳动时间来确定的。

【常勤】

·“正社员”与“非正规社员”部分中部分中我们提到了“规定劳动时间的上限”=1天8小时、每周40小时以上、每周工作5天。也就是平时我们说的全职。

【非常勤】

·小时工或学生打工等非正规社员当中，很多都将勤务日数和时间限定在一定范围内。这种合约形式不会规定劳动者像常勤员工一样每周工作40小时以上。
·从职种来看，医疗相关（医生·护士）和辅助教育（私塾讲师）等比较多见。

“直接雇用”与“间接雇用”的区别

笔者个人认为，在各种就业形态中，最不好理解的就是“直接雇用”与“间接雇用”的区别。这里简单地跟大家介绍一下。

【直接雇用】

企业在雇用人员时，由企业和从业人员直接签署合同，从业人员直接从其所服务的企业领取劳动报酬。

【间接雇用】

从业人员不直接和所服务的企业签署合同，从签署合同的企业领取劳动报酬。
派遣社员即是间接雇用的代表形态。我认为以派遣社员为例去说明，可能最容易理解。

相互的关系如上。
有点复杂不太好理解哈。

【记者之声】

劳动的方式多种多样，不同方式也都有自己的优缺点。
仔细考量自己的生活和劳动环境之间的关系，找到适合自己的就业形态，让今后在日本的生活过得更好吧！